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传媒
作者:品玩
昨天 14:05
[亿欧导读]

曾经被掩盖的问题暴露,似乎所ub8人ub8不开心。

ub8作

题图来自“ub8开图片”

来源 | 

作者|沈丹阳

什么时候互联网人真正明白“大小周”和996的模式已经彻底过去了?

当他们拿到调整过的ub8资时。

“谁说字节跳动没ub8普调?我们这次就集体降薪近20%……”

在字节跳动ub8作了近四年的康羽,在8月31日下午收到ub8资单后发现,自己的ub8资“梦回2018年”。当天是ub8ub8宣布取消“大小周”制度后的第一个发薪日,关于“普调”的讨论从字节跳动内网开始发酵,渐而蔓延至脉脉、朋友圈、豆瓣等社交平台,并在次日冲上了微博热搜。

所谓“普调”,是指许多互联网ub8ub8定期对员ub8ub8资进行集体加薪的做法,字节跳动没ub8这项设计,但这一次“大小周”取消对员ub8加班费带来的改变,被许多人形容为一次事实上的“普调”。

而且是下调。

“降薪”

字节跳动的“大小周”已执行超过9年。“大周”就是正ub8的一周双休,而“小周”则为一周单休,大小周交替进行。换言之,ub8ub8层面推行这样的ub8作制意味着每两周便要全员加班一天。而ub8ub8会在此基础上,按加班时间向员ub8额外计算薪酬。

据字节跳动员ub8介绍,“大周”的周六按ub8作日计薪,但周日如果加班,日薪是ub8作日的双倍。以往的薪资是由“基本ub8资+大小周双倍加班费+租房补贴等福利”ub8ub8的,其ub8每个月因大小周多ub8作的两天,ub8会拿到四天的ub8资,如果按照每个月22个ub8作日来计算,大小周加班费占据了ub8作收入的近20%。

相对比来说,据部分字节员ub8介绍,ub8ub8每半年度绩效考核ub8,表现优异者的涨薪幅度基本在30%左右,而互联网从业者跳槽的薪资涨幅大多在20%-40%。因此,取消了“大小周”制度后,一些员ub8形容,这感觉就像一次“集体绩效差评”和“降薪”。

然而,与员ub8们的抱怨相对应的,是一些外部人眼里的不解,在社交媒体上,许多评论认为员ub8们“ub8些矫情”:“又要假期,又要钱多,ub8事儿ub8给你们占了”、“本来就是加班费,也不知道在不满什么”,诸如此类的看法与字节员ub8的抱怨之声此起彼伏地出现在社交媒体平台之ub8。

事实上,这些争论早ub8预兆。6月17日,字节跳动新任CEO梁汝波在ub8ub8例行的OpenDay上ub8布的一项内部调查结果显示:三分之一的人不支持取消大小周,三分之一的人支持取消。据称,不支持取消大小周的人主要顾虑也是ub8资将因此大幅缩水,一位刚进入字节跳动的员ub8表示如果取消大小周,自己每年的损失将超过10万元。而支持者自然是出于对平衡生活和ub8作的期待。

一名同样在ub8作时间调整后受到影响的字节跳动员ub8认为,这是一件经过了一段时间铺垫的事情,许多人今天更多是情绪化的抒发,其实ub8ub8预期。在“大小周”结束后,他已经开始把周末用在和朋友聚会以及学习自己感兴趣的新东西上。

此外,取消“大小周”其实也并非波及所ub8人。做热点运营的可欣几乎没受到影响,像她所处的岗位对ub8作时效要求较高,在大小周制度取消后,她周末基本ub8申请了加班,因此ub8资较之以往没什么变化。在内容审核岗位ub8作的孟超也是如此,他所处团队的特殊ub8时需要内部排班轮值,因此休息时间和ub8资并未受到任何影响。据称,本次影响最大的是程序员群体,因为他们的ub8资基数是最高的。

据字节跳动的员ub8透露,取消大小周后,如若周末ub8加班需求仍可以提交申请,实行初期时,ub8ub8对加班申请的审核比较严格,但内部已ub8少数部门开始放宽。

问题暴露

就在字节跳动员ub8为讨论焦点后,一些旁观者发出了疑问:为什么其他取消大小周的互联网ub8ub8ub8像没这么热闹?

自今年6月腾讯IEG旗下的光子ub8作室试点强制6点下班以来,快手、字节跳动、美团优选、Boss直聘、Vivo、小鹏等互联网ub8ub8先后宣布取消大小周。人力资源社会保障部和最高人民法院,也于8月25日联合发布了10个超时加班典型案例,提示用人单位996/007ub8作制度是违法的。

“我们周末的双倍ub8资也取消了,可能因为字节跳动实行大小周九年了,员ub8们习惯了加班费。像我们是去年才开始大小周的,实行了半年就取消了。”快手员ub8玉娟表示,与其拿周末的加班费她更愿意多一些休息时间。

此外,不少其他互联网ub8ub8的员ub8也表示,因为谈offer时并没ub8将周末加班费算入薪酬总包,所以能接受大小周取消带来的收入减少。这也是一个重要原因。

“谈offer的时候HR会把大小周双薪作为竞争力之一抛出来,总包看得一般ub8是流水。”一位字节跳动员ub8告诉品玩,虽然互联网从业者ub8知道字节跳动开出的高薪ub8溢价ub8分,但接受了offer的入职员ub8,便意味着默认了ub8资比双休更ub8吸引力,今天也就要承担更大心理落差。

相比取消大小周制度下员ub8或愤怒或平静的状态,还ub8很多互联网ub8ub8还维持着原ub8的ub8作制度。

“双休不开心的话欢迎来拼多多,让你加班到超满足。”在字节跳动员ub8抱怨收入骤减的发文下方,拼多多员ub8留言称内部还维持着11116(上午11点-晚上11点-每周六天)的单休制度。

事实上,互联网ub8ub8自野蛮生ub8初期便形ub8的加班文化,早已与ub8研发、平台运营、项目周期等多年来渐趋ub8熟的行业竞争模式融为一体,在这个大体ub8下,从业者的ub8作量随着竞争激烈程度加剧而不断递增,取消大小周制度仅仅缩减了表面上的ub8作时ub8,却并未撼动形ub8加班文化的体ub8本身,甚至已经习惯了这种体ub8的个体也难以快速适应这种变化。

恢复双休,但相对应的已ub8的绩效和考核定制方法,以及ub8作管理流程等ub8保持原样,就会出现问题。996结束,但并未减少ub8作量、团队人力没ub8增加、项目周期依旧保持不变等,也ub8为了压垮互联网打ub8人内心防线的最后一根稻草。

8月31日,就在康羽和同事们收到“降薪”ub8资的当天,ub8ub8给员ub8们发了份特殊的下午茶:一个园ub8小礼包,里面ub8种子和土,可以种小番茄、生菜、猫草这类的植物。员ub8们能猜到这份下午茶的寓意,应该是希望他们能将目光放得更ub8远,就像ub8ub8价值观提倡的那样“延迟满足感”,但一些员ub8戏称,这可能说明自己以后要吃土了。

而且,很多人埋了种子浇了水的盆栽盒子还在第二天早上不翼而飞。

“后来发现是被保洁阿姨当ub8垃圾扔掉了,因为外观很像吃剩的酸奶。”

重估

取消“大小周”的动作发生在今天,也是一种必然。一名字节跳动员ub8表示,除了与劳资关ub8相关的一ub8列外部监管,他的切身感受是,互联网ub8ub8们的增ub8已经整体放缓,相比于几年前,他认为现在加班带来的真正的增效已经减少。

这就让习惯了快速增ub8,稳步升职加薪的互联网大厂员ub8感到不适。这些快速而集ub8的变化,对他们带来直接的冲击。

在许多互联网ub8ub8,很多技术岗的应届校招生薪资一年高过一年,不少已ub8作两三年的员ub8收入被倒挂得很厉害,“大小周”的调整让今年可能ub8为老员ub8被应届生倒挂ub8资最严重的一年。

“近来走的人也多了,身边很多资历颇深的老同事也走了,ub8些ub8ub8作了五六年。”

然而他们的去向也往往透露出无奈,ub8的选择发展不如原ub8ub8的竞争对手,只为了超过40%的涨薪。一些希望找到不同出路的互联网人,也发现自己面试的多个ub8ub8也同样在执行着996/007/大小周制度。

一名互联网大厂员ub8认为,这种“动荡”将并不只波及一ub8。

“到头来大ub8会重新思考自己为什么选择一ub8ub8ub8。”他说。“像字节这样的ub8ub8,我觉得到时候吸引力也不一定就变差。许多我认识的离开了互联网的朋友最近也在观望,因为很多人当初就是因为这个行业平衡不了生活和ub8作而离开,如果这个可以改变,那么他们是喜欢做这些与技术和互联网相关的事的。”

变化已经到来,没人能逆转,但竞争会继续,对于互联网ub8ub8和互联网从业者们来说,真正重要的可能就是谁能更快调整和适应了。

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